Социальная политика
Значительная и основная доля работающих граждан посёлка трудится на комбинате, что определяющим образом влияет на занятость населения, воздействует на инфраструктуру и социальные проблемы.
Численность сотрудников – более 100 человек.
Еще столько же работают в смежных отраслях, обслуживая комбинат.
Благодаря карьеру многие «иссинцы» получили хорошо оплачиваемую работу и благоустроенные квартиры, построенные на средства предприятия. На протяжении многих лет компания активно поддерживает учреждения социальной сферы поселка, участвует в благотворительных акциях и оказывает спонсорскую помощь.
Важно отметить, что руководство комбината помимо постоянного обновления материально-технической базы, внедрения новейших производственных технологий и инструментов продвижения компании четко понимает, что коллектив предприятия является главным ресурсом.
Структура социальной политики
Администрация комбината организовывает и осуществляет для своих сотрудников:
- обеспечение спецодеждой;
- программа «Здоровый образ жизни» (спортивные секции и ежегодный медосмотр);
- бесплатная доставка служебным транспортом персонала на производство;
- предоставление материальной помощи в трудных жизненных ситуациях;
- выплата (по праздникам) денежных премий работникам, ушедшим на заслуженный отдых.
- предоставление материальной помощи сотрудникам, принимающим участие в СВО и поддержка их семей.
Основные цели социальных программ, проводимых компанией:
- поддержание комфортного социально-психологического климата в компании;
- повышение комфортности рабочих мест;
- формирование и повышение мотивации сотрудников;
- стимулирование инициативного и добросовестного труда;
- формирование комфортной системы адаптации новых кадров (наставничество);
- формирование коллектива и развитие корпоративной культуры;
- желание строить карьеру;
- повышение престижа и узнаваемость бренда работодателя.
