Производство щебня, минерального порошка и доломитовой муки

Социальная политика


ООО "Иссинский комбинат строительных материалов" по сути является градообразующим предприятием р.п. Исса.

Значительная и основная доля работающих граждан посёлка трудится на комбинате, что определяющим образом влияет на занятость населения, воздействует на инфраструктуру и социальные проблемы.

 Численность сотрудников – более 100 человек ( данные по состоянию на ноябрь 2019 г. ).

Еще столько же работают в смежных отраслях, обслуживая комбинат.

Благодаря карьеру многие «иссинцы» получили хорошо оплачиваемую работу и благоустроенные квартиры, построенные на средства предприятия. На протяжении многих лет компания активно поддерживает учреждения социальной сферы поселка, участвует в благотворительных акциях и оказывает спонсорскую помощь.

Важно отметить, что руководство комбината помимо постоянного обновления материально-технической базы, внедрения новейших производственных технологий и инструментов продвижения компании четко понимает, что стратегический стиль управления расценивает персонал как наиболее важный, хотя и самый своеобразный ресурс.

Структура социальной политики

Администрация комбината организовывает и осуществляет для своих сотрудников:
  • льготное горячее питание в производственной столовой; 
  • обеспечение спецодеждой;
  • программа «Здоровый образ жизни» (спортивные секции и ежегодный медосмотр);
  • бесплатная доставка служебным транспортом персонала на производство;
  • предоставление материальной помощи;
  • выплата (по праздникам) денежных премий работникам, ушедшим на заслуженный отдых.

Основные цели социальных программ, проводимых компанией:

  • поддержание комфортного социально-психологического климата в компании;
  • повышение комфортности рабочих мест;
  • формирование и повышение мотивации сотрудников;
  • стимулирование инициативного и добросовестного труда;
  • формирование комфортной системы адаптации новых кадров (наставничество);
  • формирование коллектива и развитие корпоративной культуры;
  • желание строить карьеру;
  • повышение престижа и узнаваемость бренда работодателя.